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                人才理念Our Talents

                人才是企業的金礦

                人才是金地的第一資本,員工』是金地最珍視的寶藏。 金地物業秉持“員工是企業的★金礦”的人才理念,主張“五湖四海,唯才是舉”的▓選材標準,堅持“員工企業,共同發展”的培養模式,致力於開發每位員工∮的潛能,為員工提供實現自我價值的舞臺,充分發揮員工的智慧和才幹,培養員工≡的核心能力,造就最有價〓值的行業專家。

                人才發展Career Development
                • 人才體系
                • 長跑系列計劃
                  ——領導力培養計劃
                • 深潛系◥列計劃
                  ——專家培養計劃
                • 金地物業搭建了成熟的人才培養▂與發展體系,包↑括能力體系、評價體系、培養體系三大核心部分

                • 金地物業不僅重視人才培養,還把培養本身打造成品牌並〒於2014年建立中國物業行業首個全系列人才培養@ 體系

                • 金地物業深潛系∏列計劃,致力於專業/技術條線人才培養管理,與長跑系◆列計劃形成互補,打造公司人才可持續發展雙通道,構建金地物業全方位人才培養體系

                • 能力體系:如何建︻立人才能力標準與規範

                  建立領導力標準

                  建立專業能力標準

                  建立核心能力標準

                  樹立文化、價值觀要求√

                • 評價體系:如何對人才能力進行測評、盤點和分▃析

                  基於能力體系標準規範評價的方法、工具形成人才評價管理機制

                  培育開放、透明、客觀的評價文化

                • 培養體系:如何對各層級人才々的發展進行培養

                  系統支撐各層級員工崗位勝任能力的培訓體系

                  關鍵崗位及群體梯隊人才建設

                  各專業職能培訓管理

                領跑計劃
                長跑計劃
                穩跑計劃
                速跑計劃
                起跑計劃
                長跑系列計劃視頻
                培養方向:
                培養為復◢合型基層幹部,業務◥發展的基石』,向♂更高階職級發展;
                培養對象:
                區域/專業公司部門↙負責人、項目ζ負責人及優
                培養方向:
                培養為復合型基層幹部,業務發展的基石,向更高階職級∩發展;
                培養對象:
                區域/專業公司部門負責人、項目負責人
                培養方向:
                培養為復合型基層幹部,業務發展的基石,向更高階職級發展;
                培養對象:
                區域/專業公司部門負責人、項目負責人
                培養方向:
                培養為復合型基層幹部,業務發展的基石,向更高階職級發展;
                培養對象:
                區域/專業公司部門負責人、項目負責人
                培養方向:
                培養為復合型基層幹部,業務發展的基石,向更高階職級發展;
                培養對象:
                區域/專業公司部門負責人、項目負責人
                極潛計劃
                深潛計劃
                質潛計劃
                浮潛計劃
                培養方向:

                1.打造公司條線細分業務領域統籌專家;

                2.系統煥能,開拓跨界資源整合能力,著眼整體,把握全局,預測未來行「業變化趨勢及風險,引領本專業領域創新發展。

                培養對象:
                專業總監(含同級別技術崗)
                培養方向:

                1.打造公㊣ 司公認行業專家,精通多個領域的知識和技能人才;

                2.管理煥能,指導整個體系的有效運作,提出創新解決方●案。

                培養對象:
                高級、首席專業經理╲(含同級別技術崗)
                培養方向:

                1.打造行業優秀精∞英,精通專業領域的知識和技能人才;

                2.專業煥能,提升全面專業知識和技能,成熟運作專☉業領域工作。

                培養對象:
                資深專業經理(含同級別技術崗)
                培養方向:

                1.培養公司專業後備人才;

                2.技術煥能,熟悉日※常性工作任務,挑戰專業項目運作。

                培養對象:
                員師、專業經理(含同級別技術崗)
                薪酬福利Salary Package

                行業▓具有競爭力的薪資:

                金地物卐業為員工提供富有競爭力的薪資待遇(基本工資+績效獎金);

                為了激勵優秀的個人與團隊,公司設立了多樣化的獎勵項目

                (包括:節點獎、效益獎、專項獎等);

                以高薪納賢的管理思維充分Ψ 發揮薪資的保障和激勵雙重作用,實現公司人才★結構優化配置

                完善的福利保障待遇:

                現金福利:金地物業為全體員工提供防暑防寒津貼、交通補貼、餐補、異地調遣補貼、出差補貼、獨生子〖女費、生日禮金、結婚禮金、生子禮金等。

                非現金福利:金地ζ 物業為全體員工提供社會保險、住房公】積金、外派培訓、置裝費、年度旅遊、部門團隊建設經費、年度體檢、工會活動、特色小福利和先進獎勵等。

                團隊風采

                Our Team

                • 起跑三期——金地物業2017屆大學生集訓

                • 長跑六期—金地物業2017年新晉(進)管理幹部【集訓

                • 速跑二期——儲〗備項目管理精英集訓2017班

                • 起跑三期——金地物業2017屆大學生集訓

                • 長跑六期—金地物業2017年新晉(進)管理幹部集訓

                • 2014年金地集■團徒步活動

                • 2014金地物業穩跑計◎劃結業儀式

                • 2014金地物業穩跑計№劃結業儀式

                • 2014金地物業穩¤跑計劃-穿越東@西湧

                • 2014金地物業穩跑計劃-穿越東西湧♂

                • 2014金地物業穩跑計劃-穿越東西湧

                • 金地物業集團速跑一□期開班大合影

                • 金地物業集團速跑一期拓展

                • 金地物業集團速跑一期拓展

                • 金地物業集團速跑一期拓展

                • 金地物業集團速跑一期